Muitas empresas que encontramos têm uma idéia muito boa de que tipo de plano de propriedade do empregado que eles querem usar, geralmente com base em necessidades e objetivos específicos No entanto, às vezes eles podem ser melhor servidos Por outro tipo de plano de ações E ainda outros dizem que eles gostariam de ter um plano de propriedade do empregado, mas eles não têm certeza o que poderia ser Este artigo irá iniciá-lo no caminho para a escolha e implementação do plano ou planos mais adequados à sua empresa. Plans para Broad-Based Employee Ownership. Let começam por rapidamente rever as principais possibilidades de empregados de base ampla de propriedade Um plano de base ampla é aquele em que a maioria ou todos os funcionários podem participar Nota para os leitores não-U S como tudo o mais em Este site, este é específico para os EUA. Um plano de participação acionária de empregado ESOP é um tipo de plano de benefício de empregado qualificado fiscal em que a maioria ou todos os ativos são investidos em estoque do empregador Como participação de lucros e plano de 401 k S, que são regidos por muitas das mesmas leis, um ESOP geralmente deve incluir pelo menos todos os funcionários em tempo integral que atendam a determinadas idade e requisitos de serviço Os funcionários não realmente comprar ações em um ESOP Em vez disso, a empresa contribui suas próprias ações para o plano , Contribui com dinheiro para comprar seu próprio estoque muitas vezes de um proprietário existente, ou, mais comumente, tem o plano de emprestar dinheiro para comprar ações, com a empresa reembolsar o empréstimo Todos esses usos têm benefícios fiscais significativos para a empresa, os funcionários e Os vendedores Os empregados gradualmente ganham em suas contas e recebem seus benefícios quando eles deixam a empresa, embora possa haver distribuições antes disso Cerca de 13 milhões de funcionários em mais de 7.000 empresas, na maioria das vezes de capital fechado, participam de ESOPs. Direito de comprar ações da empresa a um preço especificado durante um período especificado, uma vez que a opção tenha investido Portanto, se um funcionário recebe uma opção sobre 100 ações em 10 eo preço da ação sobe para 20, O empregado pode exercer a opção e comprar as 100 ações em 10 cada, vendê-los no mercado por 20 cada, e embolsar a diferença. Mas se o preço das ações nunca sobe acima do preço da opção, o empregado simplesmente não exercer a opção opções de ações Pode ser dada a tão poucos ou tão poucos empregados como você deseja Cerca de nove milhões de empregados em milhares de empresas, públicas e privadas, atualmente detêm opções de ações. Outras formas de planos de ações individuais Restringido ações dá aos funcionários o direito de adquirir ações, por dom Ou compra a um valor justo de valor descontado Eles só podem tomar posse das ações, no entanto, uma vez que certas restrições, geralmente uma exigência de vesting, são satisfeitas ações fantasma paga um dinheiro futuro ou bônus de ações igual ao valor de um certo número de ações Quando os prêmios de ações fantasmas são liquidados na forma de ações, eles são chamados de unidades de ações restritas Os direitos de valorização de ações fornecem o direito ao aumento no valor de um número designado de ações Em alguns casos, essas ações são concedidas somente se certas condições de desempenho corporativo, grupo ou individual são atendidas Estes prêmios são geralmente chamados ações de desempenho. Um plano de compra de ações do empregado ESPP é um pouco como um plano de opção de ações dá aos funcionários a oportunidade de comprar ações, geralmente através de deduções de folha de pagamento durante um período de oferta de 3 a 27 meses O preço é normalmente descontado Até 15 do preço de mercado Freqüentemente, os funcionários podem optar por comprar ações com desconto a partir do mais baixo do preço, quer no início ou no final do período de oferta ESPP, o que pode aumentar o desconto ainda mais Como com uma opção de compra de ações, Depois de adquirir o estoque o empregado pode vendê-lo para um lucro rápido ou segurá-lo por algum tempo Ao contrário das opções de ações, o preço com desconto incorporado na maioria dos ESPPs significa que os funcionários podem lucrar mesmo se O preço das ações baixou desde a data de concessão As empresas geralmente criam os ESPPs como planos qualificados pela Seção 423, o que significa que quase todos os funcionários em tempo integral com 2 anos ou mais de serviço devem ser autorizados a participar, Não para Muitos milhões de funcionários, quase sempre em empresas públicas, estão em ESPPs. ESOPs não são Options. People que estão familiarizados com as opções de ações e encontrar a palavra ESOP às vezes acho que isso significa plano de opção de ações dos funcionários, mas não significa nada do tipo , Como explicado acima ESOPs e opções são totalmente diferentes Nem é ESOP um termo genérico para um plano de ações do empregado tem uma definição jurídica muito específica Fora dos EUA ESOP significa várias coisas, que vão desde US ESOP-like planos de planos de opções de ações. Opção de ações de incentivo não é um termo genérico. Outro equívoco comum é que opção de ações de incentivo é um termo geral para opções de ações dadas como um incentivo para os funcionários, etc Na verdade, a opção de ações de incentivo é um dos dois tipos de opções de ações compensatórias o outro tipo É a opção de ações não qualificadas e tem requisitos legais muito específicos. Situações típicas. Tendo coberto os planos que você pode usar, deixe-nos ver onde eles se encaixam em situações corporativas típicas. Empresas privadas prósperas que planejam ir público ou ser adquirido high - Startups, etc Apesar de todas as mudanças no mercado de ações e regra de contabilidade que ocorreram na última década, as opções ainda são a moeda de escolha quando se trata de atrair e reter bons funcionários muitos trabalhadores de alta tecnologia ganhou t tomar um emprego sem opções Como A empresa está indo público, é comum colocar um plano de compra de ações em vigor também Há um interesse crescente, no entanto, em direitos de apreciação de ações e restringir Também é uma boa escolha. Na maioria dos casos, o ESOP vai emprestar dinheiro para comprar as ações, mas a empresa pode apenas colocar em dinheiro para Vários anos em uma venda gradual As empresas podem usar dólares antes de impostos para comprar um proprietário lá fora não há outra maneira de fazer isso do que um ESOP Se a empresa é uma corporação C em vez de S, o proprietário, se certas condições são atendidas, Ser capaz de evitar o pagamento de quaisquer impostos sobre o produto da venda, desde que eles são lançados em ações e títulos de empresas operacionais dos EUA opções de ações não iria trabalhar em tudo. Traditional empresas de capital fechado que vai ficar privado, mas não tem um proprietário de venda Se a sua empresa Não vai experimentar um evento de liquidez vai público ou sendo adquirido, então você tem múltiplas opções Um ESOP fornece de longe o maior benefício fiscal para os funcionários e da empresa, mas exige que as alocações de ações sejam feitas com base em compen relativo Ou uma fórmula mais nivelada, sujeita a requisitos de aquisição e de serviço para entrar no plano Os direitos de valorização de ações ou estoque fantasma são geralmente a melhor escolha se você quiser fornecer recompensas a empregados com base no mérito ou em alguma outra base discricionária Com opções de ações ou ações Plano de compra, sua empresa teria que criar um mercado para o estoque, o que poderia criar costoso e incómodo lei de valores mobiliários opções ou planos de compra são, portanto, geralmente usado apenas como remuneração de gestão em tais empresas. Empresas públicas. Mais flexibilidade na escolha de um plano de ações, uma vez que há um mercado para o estoque, o que significa que a empresa não tem que comprá-lo de volta dos funcionários 2 não há questões de valores mobiliários, uma vez que o estoque já está registrado, Por exemplo, não pagam as somas elevadas associadas à criação de um ESOP. Assim, o processo de seleção tem menos Fazer com a eliminação dos planos que simplesmente não vai funcionar bem e mais a ver com a pesagem de suas vantagens e minuses. Stock opções de ações restritas, direitos de valorização de ações e estoque fantasma e, em menor medida planos de compra de ações são especialmente úteis quando você está contratando o Tipos de empregados que esperam que eles como uma condição de emprego e ter empregados comprar ações através de opções e planos de compra pode ser uma fonte de receita para a empresa No entanto, não se esqueça ESOPs como um plano de longo prazo, com vantagens fiscais, o ESOP pode Ajudar uma empresa e seus funcionários a desenvolver uma verdadeira cultura de propriedade. Usando um plano de 401 k para o empregador de ações em uma empresa pública é mais controversa Na esteira de escândalos contábeis na Enron e outras empresas, dezenas de ações foram arquivadas contra empregadores e plano fiduciários Para não remover o estoque do empregador como uma opção do investimento em um plano 401 k e ou continuar a contribuir o estoque da companhia como um fósforo O mesmo processo começou toda sobre no rastro do st Ock queda do mercado de 2008 e 2009 Empregados começaram a mover mais ativos de ações do empregador para baixo de 19 no início da década para cerca de 10 no final, e as empresas ficaram mais cautelosos sobre a sobrecarga de estoque da empresa nos planos Para mais empresas, este Em muitos casos, você vai querer ter pelo menos dois tipos de planos, por exemplo, um plano de opções de ações de base ampla, mais um ESOP, ou um plano de opção executiva, mais um plano de compra ampla seção 423, etc O que você faz dependerá dos desejos e necessidades de sua empresa e seus empregados. Muito pequenas empresas privadas em um orçamento. O que se sua empresa é muito pequena, talvez 7 ou 10 funcionários, planos para ficar assim, eo custo de criação Um ESOP ou mesmo um plano de 401 k parece proibitivo Não há nenhuma resposta fácil para você, talvez um bônus anual em dinheiro com base no desempenho da empresa seria melhor do que um plano de ações Você pode ler o nosso Guia Conceitual de Empregabilidade para Pequenas Empresas para mais idéias e Ag Eneral aterramento nas questões. Equidade Sintética. Patrimônio sintético refere-se a planos como ações fantasmas ou direitos de valorização de ações, SARs, que proporcionam aos funcionários um pagamento, geralmente em dinheiro, com base no aumento do valor da ação da empresa. Os empregados podem receber ações em vez de dinheiro no caso de ações fantasmas liquidadas em , É geralmente referido como um plano de unidade de ações restritas. Planos de ações sintéticas são relativamente fáceis de criar e manter, e eles geralmente não estão sujeitos às leis de valores mobiliários O estoque subjacente ainda deve ser avaliado de alguma forma razoável não apenas um palpite por O conselho de administração ou uma fórmula simples e as subvenções são tratadas como compensação para efeitos contabilísticos Se os planos são concebidos para pagar na aposentadoria ou alguma data bem no futuro, eles poderiam ser considerados planos de aposentadoria e, portanto, estar sujeito às regras complexas de A Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria ERISA se não limitado a um pequeno número de funcionários Planos com pagamentos típicos de três a cinco anos não são um problema. Para ir de aqui. Um artigo como este pode somente riscar a superfície de um assunto complicado As sugestões feitas aqui são somente sugestões, e podem não caber sua situação particular que s porque o título acima lê situações típicas É essencial que você educa-se mais E se você configurar um plano, contratar as pessoas certas para ajudá-lo. Leia mais. Nosso site tem muitos artigos sobre a propriedade do empregado Uma introdução geral longa a todos estes planos é uma visão abrangente da propriedade dos funcionários Também temos muitas publicações que vão desde Resumos de curto prazo para livros longos Um bom ponto de partida, se você não tiver certeza de que tipo de plano que você quer é O Guia da decisão de Equity Compensation. Personal Conselho e Sugestões. Se você é um membro NCEO ou se você se juntar a nós, você pode Chamada ou e-mail com perguntas ou apenas para ter uma discussão geral Sempre sugerimos que os membros que estão decidindo qual plano s usar consultar-nos também, você pode nos contratar para falar com sua empresa ou pro Vide consultoria introdutória. Hiring prestadores de serviços para configurar o seu plano. É crucial não só que você esteja bem informado, mas também que você contratar profissionais experientes, qualificados e éticos Leia nosso artigo sobre a escolha de prestadores de serviços e, em seguida, consulte o nosso prestador de serviços Diretório Membros Têm acesso a um ESOP Lender Directory na área só membros do nosso site. And don t esquecer. Um plano de ações do empregado pode significar muito pouco para os funcionários, a menos que você comunicá-lo bem Como você explorar o que temos para oferecer, não perca o nosso Recursos sobre a comunicação de planos para os funcionários, tais como o ESOP Communications Sourcebook mais nossos Webinars e reuniões em pessoa sobre a comunicação aos empregados, bem como nossos recursos de cultura de propriedade. Para um guia de comprimento livro para escolher e projetar planos de ações da empresa, Maker s Guide to Equity Compensation. Home Articles. Employee Planos de Opções de Compra de Ações. Tradicionalmente, os planos de opção de ações têm sido usados como uma forma de recompensar as empresas de mana superior Em vez disso, cada vez mais empresas consideram todos os seus empregados como chave. Desde o final da década de 1980, o número de pessoas com opções de ações aumentou cerca de nove vezes. As opções são a forma mais proeminente de compensação de equidade individual, ações restritas, estoque fantasma e direitos de valorização de ações têm crescido em popularidade e vale a pena considerar também. As opções baseadas na estrada continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizado Em outras indústrias e também Grandes, empresas de capital aberto, como Starbucks, Southwest Airlines e Cisco agora dar opções de ações para a maioria ou todos os seus empregados Muitas empresas não-high tech, de capital fechado estão se juntando as fileiras, bem como. Em 2014, O Estudo Social Geral estimou que 7 2 funcionários detinham opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil empregados que têm outras formas de patrimônio individual. De seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi de cerca de 30 maiores O declínio veio em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição de ações em empresas públicas. Dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e é geralmente o preço de mercado no momento em que as opções são Concedido Empregados que tenham sido concedidas opções de ações espero que o preço da ação vai subir e que eles serão capazes de dinheiro em pelo exercício de compra do estoque ao menor preço de concessão e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual Existem dois tipos principais De programas de opção de ações, cada um com regras exclusivas e conseqüências fiscais opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo Os planos de opções da ISOs. Stock podem ser uma maneira flexível para as empresas Os empregados, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada Para as empresas mais pequenas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, é tipicamente muito pequeno e pode ser compensado por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para a Proprietários para vender ações e geralmente são inadequadas para empresas cujo crescimento futuro é incerto Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ir ao público ou ser vendido, porque eles podem achar difícil criar um mercado para as ações. Stock opções e Ownership. Are propriedade dos empregados A resposta depende de quem você pergunta Os proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os empregados Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários para vender suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e atitudes. O impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para o plano, seu compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano , E as metas de empregados individuais se eles querem dinheiro mais cedo do que mais tarde Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de ações podem ser um motivador significativo Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando Como eficaz um plano de opções de ações pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar os funcionários como proprietários. Praticas Considerações. Geralmente, na concepção de um programa de opção Am, as empresas precisam considerar cuidadosamente quanto estoque eles estão dispostos a disponibilizar, quem receberá opções e quanto trabalho irá crescer para que o número certo de ações é concedido a cada ano Um erro comum é conceder muitas opções demasiado cedo , Não deixando espaço para opções adicionais para futuros empregados. Uma das considerações mais importantes para o design do plano é o seu objectivo é o plano destinado a dar todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave Será que a empresa deseja Para promover a propriedade a longo prazo ou é um benefício one-time É o plano pretendido como uma maneira de criar a posse do empregado ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional do empregado As respostas a estas perguntas serão cruciais em definir características específicas do plano tais como Elegibilidade, alocação, vesting, avaliação, períodos de detenção e preço das ações. Nós publicamos The Stock Options Book, um guia altamente detalhado para opções de ações e planos de compra de ações. Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Employee Stock Option - ESO. Employees tipicamente devem esperar por um período especificado de aquisição para passar antes que eles possam exercer a opção e comprar o estoque da empresa, porque a idéia por trás de opções de ações é alinhar incentivos entre os empregados E os acionistas de uma empresa Acionistas querem ver o aumento do preço das ações, por isso gratificante empregados como o preço das ações sobe ao longo do tempo garante que todos tem os mesmos objetivos em mente. Como um contrato de opção de ações Works. Assume que um gerente é concedido opções de ações , Eo contrato de opção permite ao gerente adquirir 1.000 ações da empresa a um preço de exercício ou preço de exercício de 50 ações por ação 500 ações do total após dois anos e as 500 ações restantes são adquiridas no final de três anos Vesting refere-se ao empregado ganhando propriedade sobre as opções, e vesting motiva o trabalhador para ficar com a empresa até que as opções vest. Examples of Stock Option Exercising. Using o sa Suponho que o preço das ações aumenta para 70 após dois anos, o que é acima do preço de exercício das opções de compra de ações O gerente pode exercer através da compra das 500 ações que são investidas em 50 e vender essas ações ao preço de mercado de 70 A transação gera um ganho de 20 por ação ou 10.000 no total A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais eo empregado lucra com o exercício de opção de compra Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício 50, Não exerce as opções de ações Desde que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter as opções de ações até as opções expiram Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um preço das ações Aumento da estrada. Factoring em despesas da empresa. ESOs são muitas vezes concedidos sem qualquer exigência de dispêndio de dinheiro do empregado Se o preço de exercício é de 50 por ação eo preço de mercado é de 70, fo Por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicados pelo número de ações de opção de ações Se 500 ações são investidas, o montante pago ao empregado é de 20 x 500 ações ou 10.000 Isso elimina essa necessidade para o Trabalhador para comprar as ações antes que o estoque é vendido, e esta estrutura faz com que as opções mais valiosas ESOs são uma despesa para o empregador, eo custo de emissão de opções de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.
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