Como funcionam as opções de ações. Os anúncios de emprego nos anúncios mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos de alto nível, mas também para os funcionários de nível hierárquico O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo - Garantiu um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um O número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas de capital fechado e privado fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como Proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que wan T para manter o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos funcionários. Imprimir Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças planejamento financeiro gt 15 Março 2017 href Citation Date. What é um Grant. A concessão é a emissão de um prêmio, como uma opção de ações para os funcionários-chave sob um plano de ações Uma opção de ações concede ao empregado o direito de comprar um certo número de ações da empresa S estoque a um preço predeterminado Este preço é chamado o preço da concessão Há geralmente um período de espera antes que um empregado possa exercitar estas opções conservadas em estoque. BREAKING PARA BAIXO Grant. A concessão é oferecida aos empregados somente depois que trabalharam na companhia por um período do jogo De tempo Comprar uma opção de ações também é conhecido como exercício Para obter mais detalhes sobre bolsas de opção de ações e dicas sobre como determinar o melhor horário para exercer, leia os planos de opções de ações do empregado CNN Money s. Por que comprar ações opção Grants. From o stand do empregador No passado, no entanto, algumas concessões de opções de ações foram estabelecidas em níveis tão baixos que os executivos acabaram enriquecendo a si mesmos, e não os acionistas . Do ponto de vista do empregado, uma concessão da opção conservada em estoque é uma oportunidade de comprar o estoque na companhia que trabalha para em um preço mais baixo Normalmente, o preço da concessão é ajustado como o preço de mercado no tempo onde a concessão é oferecida É aconselhável Para um empregado comprar uma opção conservada em estoque se o preço de mercado da ação sobe no valor o preço da concessão é ainda o mesmo, assim que o empregado está comprando um estoque em um preço mais baixo do que o valor de mercado. Qualified contra Non-Qualified Opção Grants. Não qualificado opção de compra de ações subvenções NSO Eles podem ser transferidos para uma criança ou uma instituição de caridade, dependendo das políticas específicas da empresa As subvenções não qualificadas de opções de ações são dedutíveis pela empresa que os fornece Desde a O subsídio é concedido a um preço específico, que é normalmente inferior ao valor de mercado das ações da empresa, os empregados que optam por aproveitar esta oportunidade pagam imposto de renda sobre a diferença entre esses dois preços na compra É importante observar que Os empregados não estão sujeitos a impostos quando a opção se torna disponível para eles, em vez disso, eles só pagam impostos quando eles compram uma opção de ações. Para uma discriminação sobre exatamente o que determina uma opção de ações não qualificadas e como é tributado, leia ações não qualificadas Opções. Uma opção de compra de ações qualificada, também conhecida como uma opção de ações de incentivo ISO é elegível para um tratamento fiscal especial que você não tem que pagar imposto de renda quando você compra uma opção, e você em vez disso pagar imposto de ganhos de capital quando você vende a opção, Ou impostos sobre os lucros obtidos com a opção de compra de ações. No entanto, a concessão pode não ser oferecida a um preço inferior ao valor de mercado, uma vez que as opções não qualificadas são também, este tipo de concessão é mais arriscado, Para a opção por um período mais longo de tempo para se qualificar para este tratamento fiscal Este tipo de concessão é geralmente reservada para os funcionários de nível superior ea empresa não pode anular a concessão como uma dedução fiscal ISOs não pode ser transferido para outra pessoa ou entidade, A menos que através de um will. To aprender mais sobre como ISOs trabalho e como eles são tributados, leia Introdução às opções de ações de incentivo. Para um guia sobre ambos os tipos de opções de ações e como lidar com cada um, leia as melhores estratégias para gerenciar suas opções de ações. Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados como uma forma de recompensar a alta administração e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, consideram agora Todos os seus empregados como chave Desde o final dos anos 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes Enquanto as opções são a forma mais proeminente de compensação individual de capital, res Estoque tricted, stock phantom e direitos de valorização de ações têm crescido em popularidade e vale a pena considerar também. Opções baseadas na estrada continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizado em outras indústrias bem como empresas maiores, Como Starbucks, Southwest Airlines e Cisco agora dar opções de ações para a maioria ou todos os seus empregados Muitas empresas de alta tecnologia, de capital fechado estão se juntando as fileiras também. A partir de 2014, o Estudo Social Geral estimou que 7 2 funcionários detidos ações , Mais provavelmente várias centenas de milhares de empregados que têm outras formas de patrimônio individual que é menor do seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi de cerca de 30 maior O declínio veio em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para Reduzir a diluição dos prémios de capital em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações. Uma opção de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa em um fi Xed preço para um determinado número de anos O preço a que a opção é fornecida é chamado o preço de concessão e é geralmente o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas Os funcionários que tenham sido concedidos opções de ações esperam que o preço da ação vai subir e Que eles serão capazes de ganhar dinheiro através do exercício de compra do estoque ao menor preço de subsídio e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras únicas e consequências fiscais opções de ações não qualificadas E opções de ações de incentivo Os planos de opções da ISOs. Stock podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os funcionários em propriedade O dilutivo O efeito das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, é tipicamente muito pequeno e pode ser compensado por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, entretanto, um mecanismo para os proprietários existentes venderem ações e geralmente são inapropriadas para empresas cujo futuro O crescimento é incerto Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ir ao público ou ser vendido, porque eles podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de Sólidos e Empregados Ownership. Are propriedade de opções A resposta Depende de quem você pergunta Os proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los de graça, mas deve colocar seu próprio dinheiro para comprar ações Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem aos funcionários vender suas ações um curto período após Que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e atitudes. O impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano Epends muito sobre a empresa e seus objetivos para o plano, seu compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano e os objetivos de cada empregado se eles querem dinheiro mais cedo ou mais tarde. Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opções de ações pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar Funcionários, como proprietários. Precisões práticas. Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente o estoque que estão dispostos a disponibilizar, quem receberá opções e quanto o emprego vai crescer para que o número certo de ações é concedida Cada ano Um erro comum é conceder muitas opções demasiado cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros empregados. Um dos mais importantes contras Iderations para a concepção do plano é o seu objectivo é o plano destinado a dar todos os empregados de ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um benefício de uma só vez É o O plano pretende ser uma forma de criar propriedade do empregado ou simplesmente uma forma de criar um benefício adicional aos empregados. As respostas a essas perguntas serão cruciais na definição de características específicas do plano, tais como elegibilidade, alocação, aquisição, avaliação, períodos de detenção e preço das ações. Publicar o Livro de Opções de Ações, um guia altamente detalhado para opções de ações e planos de compra de ações.
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